【看護師のキャリアデザイン】

看護師をしていると「看護」は好きだけど、看護師辞めたいと思う方が多いのでは無いでしょうか。
看護師は、仕事内容も人間関係も厳しい職だと言えます。
転職を繰り返して実感したことは、場所によって人間関係の良し悪しは大きく違うことです。

転職に失敗しないためにも、自分を知り「ありたい姿」を見つけ、デザインをしていく必要があります。
今回は、闇雲に転職をせずに済む方法の一つ、キャリアデザインについて解説していきます。

「キャリア」の捉え方

キャリアとは、生涯を通しての人間の生き方、表現である

エドガー・H.シャイン（Edger Henry Schein)

＜キャリアを考える際は年齢層によって未来型か、過去の業績に重きを置くかが異なってきます。＞

【引用】 厚生労働省発表「キャリア形成を支援する労働市場政策研究会」
新盤キャリアの心理学 キャリア支援への発達的アプローチ.渡辺三枝子編.ナカニシヤ出版

キャリアデザインについて

キャリアデザインとは、人生全てをひっくるめて自己実現に向けた人生設計することです。ワークライフバランスをとりながら、一つの職場に捉われず、個人的な働きかけをしていきます。

人は一生の人生の中で、大きな転換期を何度か迎えます。
結婚、離婚、出産、子育て、介護、病気など。
そして、これらのイベントで影響を受けるのは以下のデーターからも女性が圧倒的に多いと言えます。

♦︎介護者の構成割合は男２７.２％、女性７２.８％

♦︎育児休暇の取得率は、男性１２.７％、女性８１.６％

♦︎２０１６年に離婚した夫婦のうち、妻が親権を行うケースは８４.４％、夫が親権を獲得しのは１１.９％

厚生労働省 「２０１０国民生活基準調査」「２０２０雇用均等基準調査」「２０１８我が国の人口動態」

人生のイベントに遭遇した後にキャリアについて悩むことは多くありました。

• 自分の目指す看護師像に近づけるのか
• 仕事を続けられるのか
• 周囲に迷惑をかけて一人前の仕事も出来ていない
• 両立がしんどくて先の事を考えられない
• どちらも中途半端になっている

女性は人生において”重き”を置く優先順位は変化しやすい。
家族を含めたライフプランも考え、キャリアデザインを設計することが重要になります。
そして、そのキャリアデザインは人生の節目でしっかり立ち止まって繰り返し見直す必要があります。

看護師という職業は１８８６年に日本ではじめて看護婦養成所ができ、1900年頃から看護婦が定着し、女性主体の職業になりました。２００１年に「保健婦助産婦看護婦法」が「保健師助産師看護師法」に名称が変わったことをきっかけに、２００２年３月から統一して「看護師」と呼ばれるようになりました。しかし、２０１０年末の就業看護師は男性９５１５５人、女性１１２３４５１人です。２００８年から２０１８年の１０年間に、２倍以上の男性看護師が増えていますが、まだまだ圧倒的に女性が多い職場になっています。

厚生労働省資料「就業保健師等の年次推移 平成３０年」

看護職は女性が圧倒的に多い職場になっています。
人生のイベントの遭遇している人も周囲に必ずいるはずです。
個人の人生を大事にしながらイキイキと仕事をする集団になれたら理想的です。

まとめ

看護師の仕事は、体力的・精神的に負担が大きい職業です。
その分やり甲斐もありますが、キャリアデザインを設計することで、より生き生きと目的を持った働き方や生き方が探せます。

目先のことだけでなく、長期的に見てこの仕事経験は必要だと思えるかどうかは、キャリアデザインを設計しているか否かで差が出るところです。
どの時間もこのために必要なのだという目的が持てるようになれば、小さな悩みに振り回されることは減り、貴重な時間を有効に使えます。